Barcelona, 4 de març de 2021.- L’Institut Català de Finances ha aprovat el seu primer Pla d’Igualtat amb l’objectiu de continuar impulsant la igualtat d’oportunitats entre dones i homes a l’entorn laboral, d’acord amb els principis del Pacte Mundial i els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) definits a l’agenda 2030 de les Nacions Unides.

La posada en marxa d’aquest pla permetrà transformar i millorar l’entitat potenciant la perspectiva de gènere i igualtat d’oportunitats a partir de la implantació de diferents iniciatives i estratègies. El repte és continuar promovent les condicions necessàries perquè tant dones com homes exerceixin lliurement els seus drets, lluny d’estereotips, sense privilegis ni obstacles per raons de sexe.

Les mesures acordades en aquest pla reforcen el compromís de l’ICF en aquesta matèria. De fet, l’entitat ja recull en el seu Codi de conducta (art.4) diferents principis que se centren en la no discriminació, en la conciliació entre vida professional i personal i en el rebuig a qualsevol forma d’assetjament.

Com a resultat d’aquest pla s’han definit diverses accions vinculades a diferents àmbits d’actuació com la igualtat, la conciliació, la comunicació o el desenvolupament intern, entre d’altres. En matèria d’igualtat, l’ICF destaca per tenir un Comitè de Direcció paritari i un 53% de dones ocupant càrrecs directius i de responsabilitat. El nou Pla d’Igualtat l’ICF referma la seva implicació en aquest àmbit.

El pla d’acció definit referma la política de l’entitat en aquesta matèria, consolidant una sòlida estratègia basada en els principis d’igualtat d’oportunitats. Amb l’objectiu de continuar enfortint aquest àmbit, l’ICF desenvoluparà noves campanyes de formació i sensibilització específiques sobre d’igualtat d’oportunitats de gènere i continuarà vetllant per utilitzar un model de comunicació no sexista. Alhora,  emfatitzarà encara més el paper de la dona en l’àmbit financer al mateix temps que reforça la seva política per una retribució igualitària i justa, sense discriminacions per qüestions de gènere.

El Pla d’igualtat contempla la creació d’una comissió d’igualtat que vetllarà pel seguiment i avaluació dels resultats obtinguts amb l’objectiu de promoure una millora continua.