Analista financer/a júnior

1. Descripció del lloc de treball

• Nom del lloc: Analista financer/a júnior
• Nombre de places: 2
• Àrea: Risc
• Lloc de treball: Presencial dilluns, dimecres i dijous, a la Gran Via de les Corts Catalanes, 635, 08010 Barcelona
• Jornada: Temps complet
• Horari: Jornada partida, flexibilitat horària, divendres tarda no es treballa
• Conveni col·lectiu: Grup d'Empreses Institut Català de Finances
• Categoria professional: Grup 2, nivell 9
• Tipus de vinculació: Contracte laboral indefinit
• Incorporació: Quart trimestre de 2026

2. Requisits de participació

Prioritàriament: personal laboral amb vinculació preexistent de caràcter fix. Oferta publicada internament el 18/09/2026. Termini de presentació de sol·licituds: 25/09/2026.

Excepcionalment: en cas que no es presenti ningú o que cap persona no compleixi els requisits establerts i les capacitats detallades en l'oferta interna, es tindran en compte les sol·licituds de les persones que els reuneixin i que s'hagin presentat a l'oferta externa publicada el 28/09/2026 a www.icf.cat a través del correu talent@icf.cat. Termini de presentació de sol·licituds: 07/10/2026.

Requisits mínims

• Certificat del nivell de suficiència de català (C1) o equivalent.
• Acreditar la titulació i els altres requisits següents, que s'han de reunir en la data de presentació de sol·licituds:
  • Grau universitari.
  • Anglès, nivell avançat.
  • Ofimàtica, nivell avançat.

Requisits valorables

• Experiència en llocs similars.

Perfil competencial

La selecció inclourà les fases i proves necessàries per valorar la capacitat analítica de les persones aspirants.

Discapacitats

Les persones aspirants que es presentin amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33% hauran de presentar la certificació dels òrgans competents de les administracions públiques que acrediti la capacitat per a l'acompliment de les tasques que corresponguin al lloc ofert.

Nacionalitat

Les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola ni la d'algun estat membre de la Unió Europea hauran d'acreditar el permís de treball vigent.

3. Funcions del lloc de treball

• Anàlisi de projectes d'inversió.
• Anàlisi economicofinancera d'empreses i scorings de risc.
• Suport en l'anàlisi i la classificació de la sostenibilitat mediambiental i social de projectes i empreses.
• Reunions d'assessorament i negociació d'operacions de finançament amb clients i entitats financeres, juntament amb analistes sènior i/o caps responsables.
• Redacció d'informes per a la concessió de préstecs.
• Suport en els processos de desemborsament i tràmit d'operacions.
• Tramitació d'operacions mitjançant criteris d'scoring.

4. Criteris de selecció i d'avaluació

Es valorarà la titulació i, si escau, l'experiència i els coneixements relacionats amb el lloc a ocupar, així com les capacitats i habilitats establertes en el perfil. En concret, es valoraran les circumstàncies següents en el procés de selecció:

• Estar en possessió d'un grau universitari.
• Nivell avançat d'anglès.
• Nivell avançat d'ofimàtica.
• Experiència prèvia, si escau.

5. Procediment de selecció

L'ICF, en compromís amb la igualtat d'oportunitats, garanteix un procés de selecció lliure de discriminació per motiu de sexe, edat, diversitat funcional, orientació sexual, identitat o expressió de gènere, religió, ètnia, estat civil o qualsevol altra circumstància personal o social.

Aquesta convocatòria és objecte de publicació en el portal intern de l'ICF, a través del correu electrònic i dels mitjans més adients per tal que les persones que estiguin absents en el moment de la publicació puguin tenir-ne coneixement, al portal extern www.icf.cat i, si escau, en les plataformes i portals de treball i ocupació.

El procediment de selecció consistirà en:

1. Comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per valorar aspectes relacionats amb la titulació i els requisits de formació i/o coneixements. Aquesta fase serà selectiva i únicament passaran a les fases següents les candidatures que reuneixin els requisits mínims.
2. Comprovació de l'experiència, si escau, en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció, que atorgarà un màxim de 10 punts en funció del temps i de les funcions desenvolupades, degudament acreditades.
3. Un cop feta la valoració, les persones candidates seran convocades a diferents entrevistes personals que atorgaran un total de 40 punts, passaran una prova teòrica i/o pràctica amb una assignació total de 35 punts, i realitzaran un test psicotècnic que atorgarà un màxim de 15 punts. El conjunt d'entrevistes i proves permetrà valorar si disposen dels aspectes tècnics requerits per ocupar el lloc de treball i dels aspectes relacionats amb el perfil competencial.
4. Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció en funció dels resultats obtinguts en les diferents etapes sense haver de realitzar la resta d'entrevistes o proves. Algunes de les fases del procés podran ser realitzades per una consultora externa; el tractament de les dades tindrà caràcter reservat i les dades facilitades s'utilitzaran únicament per a aquesta convocatòria. Atès que es preveu un gran volum de candidatures presentades a les ofertes d'aquest organisme, només podem garantir una resposta individualitzada a les persones que siguin entrevistades i/o realitzin proves. Les candidatures que no siguin preseleccionades per iniciar el procés de selecció rebran una resposta general.

6. Presentació de currículums

Les sol·licituds per participar en el procediment de selecció s'han de fer arribar com a màxim fins al 07/10/2026. En el cas de no haver-se cobert totes les places en aquest termini, l'oferta romandrà oberta fins al 30/10/2026 com a màxim, sens perjudici que es pugui ampliar el termini en funció de la complexitat del perfil.

Les persones interessades a participar en el procés hauran d'enviar un correu electrònic a talent@icf.cat indicant la referència de l'oferta ICF-2026-22 i adjuntant electrònicament la documentació següent:

• Currículum vitae: el més detallat possible, assenyalant les titulacions, la formació i l'experiència professional, així com altres aspectes rellevants per al lloc de treball. Per a una correcta valoració del currículum, pel que fa a la formació, cal indicar l'any de realització i/o finalització dels cursos i la durada; pel que fa als coneixements de llengua catalana, cal fer constar si es disposa del nivell requerit; quant a l'experiència professional, si escau, cal fer una descripció detallada de les funcions realitzades en els llocs ocupats i detallar les dates d'inici i fi de la relació contractual.
• Certificacions: en cas de requeriment, caldrà aportar els originals de les certificacions acreditatives de les titulacions, formació i experiència laboral esmentades al currículum.