HR Officer

1. DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL

Nom del lloc: RESPONSABLE LABORAL.

Àrea: Recursos Humans.

Jornada: Temps complet.

Horari: Jornada partida, flexibilitat horària.

Conveni col·lectiu: Grup d’Empreses Institut Català de Finances.

Categoria professional: Grup 1 nivell 8.

Lloc de treball: Barcelona.   

Tipus de vinculació: Contracte laboral indefinit, amb sis mesos de període de prova.

Incorporació: Primer trimestre de 2026.

 

2. REQUISITS DE PARTICIPACIÓ

Prioritàriament: Personal laboral amb vinculació preexistent de caràcter fix o temporal. Oferta publicada internament el 16/12/2025. Termini de presentació de sol·licituds: 22/12/2025.

Excepcionalment: En el cas que ningú no es presenti o no compleixi amb els requisits establerts i les capacitats detallades en l’oferta interna, es tindran en compte les sol·licituds de les persones que els reuneixin i que hagin aplicat a l’oferta externa publicada el 23/12/2025 a www.icf.cat a través del correu talent@icf.cat. Termini de presentació de sol·licituds: 13/01/2026.

Requisits necessaris:

2.1. Certificat del nivell de suficiència de català (C1) o equivalent.

2.2. Acreditar la titulació i altres requisits següents, que s’han de reunir en la data de presentació de sol·licituds:

• Grau en Relacions Laborals i/o Dret.
• Experiència mínima de quatre anys en àrea jurídic-laboral del sector públic.
• Coneixements sòlids de la normativa laboral pública de contractació, Seguretat Social, representació dels treballadors, règim disciplinari i matèria d’igualtat.
• Experiència en dret processal laboral i sòlids coneixements de la jurisprudència.
• Nivell B2 d’anglès.
• Excel nivell avançat.

Requisits valorables:

• Màster d’Accés a l’Advocacia.
• Experiència en àrea jurídic-laboral del sector privat.
• Experiència en inspeccions de treball, eleccions sindicals, negociació col·lectiva.

Perfil competencial:

La selecció inclourà les fases i proves necessàries per tal de valorar en les persones aspirants la capacitat negociadora, relacional i de treball en equip, així com la iniciativa, proactivitat i orientació a resultats.

Discapacitats:

Les persones aspirants que es presentin amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33% hauran de presentar la certificació dels òrgans competents de les administracions públiques que acreditin la capacitat per l’acompliment de les tasques que corresponguin al lloc ofert.

Nacionalitat:

Aquelles persones que no tinguin la nacionalitat espanyola o d’algun Estat Membre de la Unió Europea, hauran d’acreditar el permís de treball vigent.

 

3. FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL

Donar suport a la direcció de Recursos Humans en la gestió de personal, assegurant un assessorament proactiu per al compliment de la normativa pública en l’àmbit contractual, retributiu, pressupostari, de Seguretat Social i altra normativa de funció pública aplicable a l’àmbit laboral.

Participar en les relacions i negociacions amb la representació legal dels treballadors.

Definir i concretar els criteris jurídics en els assumptes contenciosos, en el seu cas en coordinació amb advocats externs, exercint funcions de representació i de defensa del Grup ICF en l’àmbit laboral.

Assessorament i redacció de tota mena de documentació laboral, acords, resolucions, projectes i modificacions normatives, demandes, denúncies, etc., en coordinació, si escau, amb advocats laboralistes externs.

Assessorament de tota mena de requeriments d’informació laboral, tant procedents d’autoritats judicials, com d’organismes públics, organismes fiscalitzadors i supervisors en general (Inspecció de Treball, Intervenció general, Sindicatura de comptes, Oficina antifrau, etc.).

 

4. CRITERIS DE SELECCIÓ I D’AVALUACIÓ

Es valorarà la titulació, la formació i l’experiència, els coneixements relacionats amb el lloc a ocupar i les capacitats i habilitats establertes en el perfil. En concret es valoraran les següents circumstàncies en el procés de selecció:

• Estar en possessió del grau en Relacions Laborals i/o en Dret.
• Acreditar experiència mínima de quatre anys en àrea jurídic-laboral del sector públic.
• Acreditar coneixements sòlids de la normativa laboral pública de contractació, Seguretat Social, representació dels treballadors, règim disciplinari i matèria d’igualtat.
• Acreditar experiència en dret processal laboral i sòlids coneixements de la jurisprudència.
• Acreditar Nivell B2 d’anglès.
• Acreditar Excel nivell avançat.

 

5. PROCEDIMENT DE SELECCIÓ

L'ICF, en compromís amb la igualtat d'oportunitats, garanteix un procés de selecció lliure de discriminació per motiu de sexe, edat, diversitat funcional, orientació sexual, identitat o expressió de gènere, religió, ètnia, estat civil o qualsevol altra circumstància personal o social.

Aquesta convocatòria és objecte de publicació en el portal intern de l’ICF, a través del correu electrònic, i dels mitjans més adients per tal que les persones que estiguin absents en el moment de la publicació puguin tenir-ne coneixement, al portal extern www.icf.cat i en el seu cas les plataformes i portals de treball i ocupació.

El procediment de selecció consistirà en:

1. Comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional i l’experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció. Aquesta fase, que atorgarà un total de 20 punts, serà selectiva i únicament passaran a les següents fases les candidatures que reuneixin els requisits mínims.

2. Un cop feta la valoració, les persones candidates seran convocades a diferents entrevistes personals que atorgaran un total de 40 punts, passaran una prova teòrica i/o pràctica amb una assignació total de 25 punts, i realitzaran un test psicotècnic que atorgarà un màxim de 15 punts. El conjunt d’entrevistes i proves permetrà valorar si disposen dels aspectes tècnics requerits per ocupar el lloc de treball i dels aspectes relacionats amb el perfil competencial.

3. Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció en funció dels resultats obtinguts en les diferents etapes sense, per tant, realitzar la resta d’entrevistes o proves. Algunes de les fases del procés podran ser realitzades per una consultora externa, el tractament de les dades tindrà caràcter reservat i les dades facilitades s’utilitzaran únicament per aquesta convocatòria. Atès que es preveu un gran volum de candidatures presentades a les ofertes d’aquest organisme, només podem garantir una resposta individualitzada a aquelles persones que siguin entrevistades i/o realitzin proves. Les candidatures que no siguin preseleccionades per iniciar el procés de selecció, rebran una resposta general.

4. L’empresa es reserva el dret de deixar deserta/es la/es plaça/ces oferta/es en cas de no haver-hi candidatures en funció dels resultats.

 

6. PRESENTACIÓ DE CURRÍCULUMS

Les sol·licituds per participar en el procediment de selecció s’han de fer arribar màxim fins al 13/01/2026. En el cas de no haver-se cobert la plaça en aquest termini, l’oferta romandrà oberta fins al 13/03/2026 com a màxim.

Les persones interessades que vulguin participar en el procés hauran d’escriure correu electrònic a talent@icf.cat indicant la referència de l’oferta ICF-2025-27 i adjuntant electrònicament la següent documentació:

Curriculum vitae: el més detallat possible, assenyalant les titulacions, la formació i l’experiència professional, així com altres aspectes rellevants per al lloc de treball. Tenir en compte que per una correcta valoració del currículum, pel que fa a la formació, es recomana indicar l’any de realització i/o finalització dels cursos i la durada d’aquests; pel que fa als coneixements de llengua catalana, cal fer constar si es disposa del nivell requerit; quan a l’experiència professional cal fer una descripció detallada de les funcions realitzades en els llocs ocupats i detallar el temps d’inici i fi de la relació contractual.

Certificacions: en cas de requeriment, caldrà aportar els originals de les certificacions acreditatives de les titulacions, formació i experiència laboral esmentades al currículum.